"Meticolosi e organizzati":gli impiegati autistici di un'azienda

L'azienda Everis ha dato il via ad un progetto con cui si assumeranno 14 ragazzi con disturbi dello spettro autistico.

Le persone con disturbi dello spettro autistico hanno qualità particolari come: la buona memoria, l'attenzione ai dettagli e concentrazione, che li rendono preziosi e più adatti a lavorare nel mondo della tecnologia. Per questo la Everis, multinazionale impegnata nel Businesses e Consulting e System Integration, ha deciso di inserire nella sua azienda, nell'arco di 6 mesi, 14 persone con autismo e sindrome di Asperger, per impiegarli nel campo dell'information technology. Fautore coprotagonista di questo progetto è Specialisterne, promotore dell'iniziativa sociale in oltre 15 Paesi, dove si è occupata della selezione dei candidati e dei corsi di formazione che garantiscono il facile inserimento dei ragazzi nelle attività dell'azienda. Il progetto è arrivato anche in Italia e punta a far emergere alcune caratteristiche molto frequenti nelle persone autistiche e quelle con sindrome d'Asperger: memoria, attenzione ai dettagli, concentrazione e una buona organizzazione del lavoro, oltre alla grande predisposizione a svolgere compiti che vanno ripetuti nel tempo. Qualità uniche ed importanti per le aziende che operano nel campo della tecnologia, che dimostrano quanto queste persone siano risorse da valorizzare e non contro gli stereotipi, persone da aiutare. Il Capo People di Everis nonché responsabile italiano del progetto, Patrizia Manganaro afferma:" Everis è sempre alla ricerca dei migliori talenti, ovunque essi siano, e questi ragazzi rappresentano un valore aggiunto in termini di produttività. Riteniamo che rappresentino un ottimo investimento, e non solo per la nostra azienda; speriamo infatti che l'iniziativa sia compresa e che si riesca ad allargarla per coinvolgere altre realtà, attive nel mondo dell'informatica e della tecnologia". Inizialmente, la Specialisterne aveva selezionato una rosa di 100 candidati i più adatti per i ruoli dell'analisi dei dati e service desk, analisi applicativa e tester di programmi e app. Tra essi l'Everis ha tenuto conto delle stesse caratteristiche che si cercano nel recruting normale, per poi scegliere i 14 profili finali. In questi giorni è iniziato il periodo di formazione, che durerà 2 mesi e si concluderà con il loro inserimento effettivo nell'azienda ad Ottobre. Questi esempi positivi che in Italia, in effetti sembrano ancora una novità, in altri Paesi da tempo sono più attivi. È comunque un primo ottimo passo verso un dovuto percorso d'integrazione della diversità.